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金刚组——千年企业的生存密码
发布时间:2013-11-14

 

   金刚组(日语:株式会社金刚组)是一间日本建筑公司,创办于公元578年,现存世上最古老的家族企业,1955年转以有限公司方式经营,2006年1月,新金刚组将放弃地产建设的业务,转回老本行,建设寺庙。美国布莱恩特大学的名誉校长威廉·奥哈拉称其为“终级生存者”,英国《经济学人》杂志(2004年12月18日)也认为它是世界上最长寿的企业。

荣耀与转型

公元578年,日本敏达天皇六年,圣德太子从朝鲜百济招请匠人柳重光,兴建四天王寺,这是金刚家族开始佛教寺院营造与维修的开始,自此,金刚家族的发展与日本的经济兴衰、政治更替紧紧地联系在了一起。

在圣德太子的支持下,公元607年,金刚家族又开始营造法隆寺,这座寺庙被认为是日本古代木造建筑的最高峰,它的构筑施工方法至今还脉脉相传地保存在金刚组的《施工方法汇编》中。

1583年,丰臣秀吉调集数十万劳工,花费3年时间将大阪城修建成地势险要的军事要塞。金刚家族是这个浩大工程的实际组织者,他们运用祖传工艺与创新,完成了这座宏伟壮观的城堡。在日本动荡不安的战国时代,金刚家族依靠当时最先进的建筑技术,传承并壮大了家族事业。

在德川幕府时代,金刚家族除了继续从事寺庙的建造与维修外,还先后为德川家族建成了日本三大名园——偕乐园、兼乐园、后乐园。如今,这三大名园已被指定为“日本重要文化遗产”,作为金刚家族的骄傲继续闪耀在历史长河中。

金刚家族作为专门建造四大天王寺的“造寺工匠”组,每年都可拿到国家的俸禄,直到江户时代末,金刚组都捧着“金饭碗”衣食无忧。但到了1868年,明治维新开始后,这种状况发生了根本变化。“废佛毁释”的风潮席卷日本,四天王寺所持有的领地被强行收回之后,金刚家族随之失去了俸禄。为了度过经营危机,金刚家族果断地向新的领域进军,开始从事商业建筑的修造与维修,高超的建筑工艺让他们很快在这一领域获得成功。

二战后,日本迅速发展,经济走出低谷。金刚家族抓住了经济起飞的机会,于1955年正式建立了株式会社“金刚组”。为迎合蓬勃的市场需要,拓展经营规模,金刚组由单一的寺庙建筑、庭园建筑业发展为综合建筑业,开始承建一般性的建筑业务。金刚组将日本独特的建筑美学与水泥建筑工艺相融合,1400多年的传统工艺不断被注入新技术,创造了其独特的建筑工艺,“金刚组”也由此而不断地成长壮大。

1990年代开始,股市崩盘、地价暴跌、日本泡沫经济时代终于结束。受此影响,2006年1月,株式会社金刚组因无力清偿庞大负债,而在家族第四十代传人金刚正和的手中宣布清盘,被高松建设收购合并但经过各方努力,新公司最终保持了“金刚组”的名称,并延续了公司原有的组织结构,传统因此而被传承下来。在清盘前,金刚组05年财政年度收入为75亿日元,有100名员工,经点算后,负债额为40亿日元。

屹立千年的秘诀

金刚组虽然结束了家族式经营,但新公司将延续了1400多年的组织结构与经营模式却一定程度地保留了下来。金刚组的祖传家业是做“造寺工匠”们的总管,上层有总部和堂主,内部分成多个造寺工匠小组,约5至8人为一组。“堂主”相当于总裁一职,总部则会承接佛寺和神社的建造和修复工程,经过评估各造寺工匠小组能力后分派工作。金刚组内的各小组会保持各自的独立性,相互竞争,同时又会集中改良固有技术,共同支撑金刚组。各个工匠小组通过相互切磋磨砺来谋求技术的提高。这种引入内部竞争机制,独立但不分散的经营模式,是金刚组保持企业活力的重要力量。

此外,金刚家族还将建筑工艺的提高与改良作为其生存发展的核心。在1400多年中,金刚组不断吸收中国、西方的新建筑手法,结合先进技术,将其与家族传统工艺相结合。曾参与法隆寺修复的一位工匠如此表述:“等到两三百年以后把这些建筑物拆开的时候,人家负责拆房子的木匠会想起我们这些匠人来。他们会感叹说,瞧这活儿,干得真棒!”对技艺精益求精、孜孜不倦的追求,是支撑金刚组乃至整个日本制造业傲立于世界的重要原因。

在日本传统建筑界,建筑工匠基本上不会从属于建筑公司。金刚组是唯一拥有8个建筑小组,120名建筑工匠的公司。虽然没有签订专属契约,但是相互的信赖关系保持了这种专属关系。通常情况下,按照工事的内容,建筑公司召集建筑工匠,金刚组会按照客户的需求和工事的特点而细分工作,再根据各小组的特点及能力,而指派相应工作。工作结束之后,建筑小组便就地解散。

只是,如果因为专属关系而引发过度的依赖和骄纵,那么就容易导致资源的浪费、成本抬高和效率低下。面对这种风险,金刚组在漫长的历史中,培养了与建筑工匠之间既信任又紧张的特殊关系。这便成为了其组织结构最独特的地方。

提到“紧张关系”如何建立,金刚组公司社长小川完二介绍说:“公司每个月都会举行‘名义人’会议。”所谓“名义人”,就是有资格使用“金刚组”名义的各建筑工匠小组的代表。来自共计11个小组的名义人将聚集在公司总部,围绕现阶段的工程进度、业界情况、成本消耗,以及各小组的内部状况、市场行情、报价等相互间进行严格的商议。诸如“这样的价格没法接活儿,如果要保证品质,就无法削减成本”等,在相互间的磋商议论中,各建筑工匠小组之间的竞争关系因此培养,紧张感也就由此而生。

同时,小川还强调,“名义人”会议的内容、请款将会对全公司员工进行公开。通过诸如“这个小组人手不足,需要其他小组的支援”等内容的发布,实现各组之间既竞争又相互支援的关系,但这种相互提携并不是各小组私下可以决定的,而是通过公司总部的运筹决策而实现的。各有分工,却不散乱,统筹合作,却又相互竞争。以此,金刚组独特的组织模式得以铸成,而正是这种独特的体制才在千年之中使得企业依旧保持活力,并赢得了顾客的信赖。

 
 
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