领导力研究
传承智慧:家族宪法
发布时间:2016-10-12

 

 

节选《势道-超越成长上限的根本解》

很多人可能知道大型体育用品超市迪卡侬和建材超市乐华梅兰,但却不知道,这两家知名的法国公司都隶属于同一个家族——穆里耶兹家族。穆里耶兹家族已传承到了第五代,有780名继承人,但管理依然井井有条。穆里耶兹家族企业非常多元化,但都由一个家族终极控股公司——CIMOVAM控制,这些企业共雇佣36.6万人,营业额660亿欧元,是欧洲规模最大的家族企业之一。

穆里耶兹家族世代信奉天主教,他们的家族格言是“每人每事(Tous dans tout)”,强调家族团结。任何希望参与家族企业的成员必须遵守一个有宗教性质的宪章,宪章源于教皇若望二十三世的通谕《慈母与导师》(Mater et Magistra)。家族成员安德烈·穆里耶兹说:“我们加入穆里耶兹,就好像加入宗教团体一样。”

罗斯柴尔德家族的创始人梅耶·罗斯柴尔德(Mayer Amschel Rothschild)1812年去世时留下的遗嘱,为后代的行事提供了详尽的“指南”:

首先,家族企业内所有重要职务均由家族成员出任,禁止外聘。只有男性成员被允许参与企业经营。长子嫡孙方有权继任掌门人一职,除非他人获得大多数家族成员的一致同意;

其次,任何人不得透露所获得的遗产数额,并且不能因对遗产数额不满提出诉讼;

再次,家族女性成员的丈夫和子女所获得的财产收益由家族男性成员管理,且不能参与企业经营。

此外,他还规定了女性成员的通婚对象。除了个别与时俱进的变动,这些条款中的大多数至今都被其后代严格遵守着。这个拥有50万亿美元、富过八代的的财富家族,被认为是用金钱征服世界的“第六帝国”。

在市场经济蓬勃发展的今天,众多企业以家族企业的形象面市。在目前阶段,中国经济过而立之年,中国家族企业命运如何,尚不能做定论,但领导人需要前车之鉴、未雨绸缪。20世纪初,东南亚华人企业家中,“四大天王”虽经历了几代发展,但时至今日均已衰败。分析原因,虽然诱因多元,但重要的方面是“家族宪法”和传承缺位。

 

 
 
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